社員が仕事と子育てを両立させることができ、また社員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、 次のように一般事業主行動計画を策定する。

１．計画期間
2018年7月1日から2026年6月30日までの8年間
(2018年7月1日から2021年6月30日までの計画を引き継ぐもの)

２．内容
◆目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
（雇用環境の整備）
＜対策＞
・2018年7月1日～
厚生労働省や日本年金機構のホームページ等から制度に関する情報を収集・作成し、掲示板に掲載する又は、
必要に応じて社員に配布する。

◆目標2
妊娠中や産休、育児休業復帰後の相談窓口を設置する。
（雇用環境の整備）
＜対策＞
・2018年7月1日～
相談窓口の設置について検討する。
・2019年2月1日～
相談窓口を設置し、社員に周知する。

◆目標3
年次有給休暇の取得促進を行う。
（雇用環境の整備）
＜対策＞
・2018年7月1日～
年次有給休暇の取得の現状を把握し、取得促進について検討する。
・2019年2月1日～
取得促進について、社員に周知する。

◆目標4
若年者に対するインターンシップ等の職業体験を行う。
＜対策＞
・2018年7月1日～
職業体験実施について郡山就労支援部会に周知する。